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500强又一员工跳楼——末位淘汰制带来的恐慌

发布时间:2018-09-01 17:06 浏览次数:
      今年来,随着互联网行业的日渐兴盛,该行业竞逐人员也越来越多,但是行业本身对于从业者年龄和精力的要求非常高,避免不了高强度的脑力劳动和加班,以至于很多人受不了压力而辞职甚至轻生。天安云谷有一名男子坠楼身亡。该男子被指是华为公司程序员,因“考评不好”选择轻生。据媒体报道,坠楼男子是在早上6时被发现的,之后不久警方到达现场勘查。该男子疑似为附近一高科技公司员工,50岁左右。31日下午,“华为员工”一词迅速蹿上了微博热搜。
 
  网上消息称,这位员工在华为工作已达八年,老程序员,但最近一次“考评不好”。而众所周知华为是采取末位淘汰制的,所以据猜测这位员工可能会面临解雇的境遇。也有网友说这名男子自杀原因是“绩效被黑”,但详情有待核实。去年,有消息称华为在不断清洗大龄员工,以更换新血液,因此也有网友猜测男子自杀是否与此有关。
 
  2017年,同样是在深圳天安云谷,发生过另外一次跳楼事件。死者曾在华为、中兴任职,职位是某研发组的主管。据悉,40岁以上的程序员不容易找合适的公司接盘。有猎头直言:“我们猎头一般不猎40岁以上的人”,而残酷的现实是:(这个人群)上有老下有小,有更重的生活担子,体力和精力开始走下坡路,越来越缺乏创新能力,更倾向于管理岗位,但与之不匹配的是,这部分人对收入的预期会更高。猎头不得不在这个年龄层次的求职者身上打上了“残余价值不大”的冰冷标签。
 
  近年来,经常有一些高科技公司、大型互联网公司的员工猝死或者自杀的新闻见诸报端。这些公司里面往往节奏快、压力大,加班成为常态。除此之外,类似公司的严苛绩效考核产生的高压力氛围也让很多人至中年的员工承受不住。但是高新科技行业的要求与员工的年龄趋势确实存在一个逐渐不相容的阶段,如何避免这一悲剧的发生,还需要从业人员对自己的心理以及工作规划有进一步的调整。
  


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